秦朗说道：“《项目开发流程管理手册》的改进可以单独进行，不必按照方案里的时间进度。另外，改进后的管理手册不适用锦绣佳苑项目，这个项目还是按照原先的管理手册来进行。”
工程部经理点点头道：“那我就没问题了。”
秦朗看了一圈，见其他人没有要表态的意思，直接拍板道：“既然大家都没有问题，那么下周就开始执行吧。”
《公司全部门标准化工作流程改进方案》顺利通过，没有像上次那样开长会。
秦朗又提了几个公司日常经营管理上的议题，都不是什么紧急重要的问题，所以很快便解决了。
散会之前，秦朗点名道：“周毅，凌海，方艺含，你们三位等一下再走，其他人散会吧。”
三人之中只有方艺含一脸懵，周毅和凌海却都是心中有数的。
众人走后，会议室里安静下来，只剩下了秦朗和被他留下的三个部门经理。
三人坐到秦朗旁边的位置。
秦朗首先对周毅说道：“还是中午电话里的那些事，我再当面跟你交代一遍。绩效考核科人员需要补充，具体招多少你看着安排。林轩下周一就会去企划部上任，你提前跟陈秀秀打声招呼。”
“我知道了。”
“嗯，没别的事了，你去忙吧。”
听到有人要去企划部上任，方艺含脸上顿时有些不自然。
企划部目前只有一个空岗，就是活动策划科主管。能够惊动秦朗亲自过问，这个林轩显然不是去企划部打杂的，肯定就是奔着这个主管去的。
那么问题来了，方艺含之前准备提拔的一个手下这回算是没戏了，秦朗亲自做出的安排，她根本就没有反驳的余地。
方艺含头上的代理二字还没有拿掉，所以她最近一直都很努力在表现自己。与此同时，她也在尝试着培植自己的亲信。
独木难支，没有几个信得过的手下，想要牢牢把控住企划部也不容易。如果连自己的一亩三分地都管不好，那这个经理当着也就没什么意思了。
只是现在来看，有些出师不利，第一个准备培养的亲信就这么无声夭折了。
周毅走后，秦朗又对凌海说道：“凌经理，我准备让陆秘书到你们市场部锻炼一下，你有没有什么意见？”
凌海虽然已经知道了，但还是露出一副诧异的表情，说道：“陆秘书要去我们市场部？这我当然没什么意见！只不过我们市场部目前并没有空岗，市场调研科的主管倒是准备升任副经理，但也得等到下个月才能空出位置。”
秦朗点头道：“你没意见就行，其他的都不重要。陆秘书也不急着上任，等到下个月再交接工作就行。”
凌海笑道：“陆秘书跟在你身边这么久，肯定学到了不少东西，到我们市场部做一个小小的主管，倒是有些屈才了。”